Formazione per le aziende

Legge 236 Legge 236 ENFAP FVG offre un servizio di consulenza, progettazione, gestione, rendicontazione nell’ambito dei bandi finanziati dalla legge 236/93, che rappresenta -accanto alle Misure dedicate del FSE e ai bandi dei fondi interprofessionali – una delle principali fonti per finanziare interventi di formazione continua di aggiornamento e riqualificazione nel nostro Paese. L’avviso pubblicato nel 2010 dalla Regione FVG per la presentazione di operazioni formative a sportello entro il 30/11/2010, salvo anticipato esaurimento delle risorse, prevede il finanziamento di interventi formativi finalizzati al rafforzamento delle posizioni lavorative e alla stabilizzazione del rapporto di lavoro. Il bando prevede diversi target e modalità di intervento, e precisamente: PIANI FORMATIVI – Piani formativi aziendali di carattere monoaziendale, che devono essere presentati e realizzati dall’impresa cui appartengono i lavoratori beneficiari dell’intervento formativo. Durata corsi: da 20 a 60 ore di aggiornamento, minimo 5 allievi, massimo 25 allievi. – Piani formativi aziendali di carattere pluriaziendale, che devono essere presentati da enti di formazione professionale accreditati su commessa delle imprese interessate. Durata corsi: da 20 a 60 ore di aggiornamento, minimo 5 allievi, massimo 25 allievi. Le operazioni non possono riguardare azioni formative a favore dei medesimi lavoratori, che abbiano già usufruito di finanziamento FSE o di fondi paritetici. VOUCHER Operazioni a voucher per la partecipazione individuale ad attività formative realizzate sul territorio regionale e nazionale da organismi accreditati, da istutuzioni universitarie, da organismi con competenze riconosciute e documentabili, per un valore massimo di euro 6.000 / voucher. – per lavoratori di imprese private, collocate in FVG, di età superiore ai 45 anni o in possesso solo di titolo di licenza elementare o istruzione obbligatoria – anche in CIG o CIGS (domande presentate dall’impresa) – per giovani disoccupati di età non ssperiore ai 32 anni al 1/1/2010 con contratto di lavoro non rinnovato al 31/12/2008 (domande presentate da ente formativo accreditato) – per lavoratori in mobilità (domande presentate da ente formativo accreditato) Per maggiori informazioni e per fissare un incontro di approfondimento contattare il dott. Maurizio Kragel, kragel@enfap.fvg.it

Fondi Interprofessionali I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali, previsti dalla legge 388 del 2000, sono finalizzati al finanziamento di azioni di formazione continua per i lavoratori. I Fondi vengono promossi e costituiti dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali, attraverso specifici Accordi Interconfederali fra le Organizzazioni di rappresentanza dei datori di lavoro ed i Sindacati dei lavoratori. I Fondi Paritetici Interprofessionali possono essere istituiti per ciascuno dei settori economici dell’industria, dell’agricoltura, del terziario e dell’artigianato. I Fondi finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali che le aziende possono decidere di attivare per i propri dipendenti, in forma singola o associata. I Fondi fino ad oggi costituiti e autorizzati sono: Fondo Artigianato Formazione – Fondo per la formazione continua nelle imprese artigiane Fon.Coop – Fondo per la formazione continua nelle imprese cooperative Fondimpresa – Fondo per la formazione continua nelle imprese Fondo Dirigenti PMI – Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali Fondo Formazione PMI (FAPI) – Fondo per la formazione continua per le piccole e medie imprese FONDIR. – Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario FOR.TE – Fondo per lal formazione continua nel terziario Fondirigenti – Fondirigenti Giuseppe Taliercio (Fondazione per la formazione alla dirigenza nelle imprese industriali) FON.TER. – Fondo per la formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi Fondoprofessioni -Fondo per la formazione continua negli Studi Professionali e nelle aziende ad essi collegate Fond.E.R. – Fondo per la formazione continua degli Enti Religiosi Fon.Ar.Com. – Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell’artigianato e delle piccole e medie imprese For.Agri. – Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura Fondazienda – Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e piccola e media impresa

Apprendistato Il contratto di apprendistato è un particolare rapporto di lavoro a causa mista volto a favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Oltre a favorire le aziende che possono usufruire di notevoli sgravi contributivi e previdenziali, offre ai giovani la possibilità di acquisire una professionalità specifica all’interno di un’impresa. L’apprendistato è anche uno dei tre canali, oltre all’istruzione e alla formazione professionale, per assolvere l’obbligo formativo per i minorenni. Il C. ENFAP. FVG fa parte dell’ Associazione Temporanea d’Impresa ‘Apprendistato.fvg.it’ che opera nella nostra regione, su incarico dell’amministrazione Regionale F.V.G, per organizzare e gestire la formazione degli apprendisti dei seguenti comparti: Agricoltura allevamento vivai Alimentari Commercio Gestione magazzino Impiantistica Metalmeccanic Riparazione autoveicoli Stampa editoria Trasporti e logistica Tutte le informazioni nel sito www.apprendisti.fvg.it Referente per ENFAP FVG: Konjedic Mariagrazia konjedic@enfap.go.it

Work Experience e tirocini Le work experiences, attivabili a seguito di bandi regionali, costituiscono uno strumento consolidato del sistema formativo regionale atto a favorire e sostenere i processi di inserimento lavorativo dei disoccupati. Si tratta di tirocini formativi realizzabili all’interno di un’impresa o di uno studio professionale che permettono all’allievo di acquisire quelle competenze di base e professionali adeguate al profilo di riferimento. Non sono configurabili quali rapporti di lavoro ma viene garantita all’allievo la copertura assicurativa. I percorsi, di durata variabile fra i 2 e gli 8 mesi in base alla tipologia di destinatario, prevedono l’erogazione di una borsa di studio a titolo di indennità di frequenza.

Con Fondimpresa iniziative informative gratuite per la sicurezza in azienda Dal 1 settembre 2009 è attivo il progetto SOS specifico obiettivo sicurezza, che prevede una ricca offerta di attività di promozione, assistenza e informazione/formazione di base nell’ambito della sicurezza sul lavoro. Il progetto, finanziato Fondimpresa e gestito dall’ENFAP FVG, insieme a Formindustria, Ial e Ires, prevede le attività elencate sotto, alle quali possono partecipare gratuitamente tutte le imprese del Friuli Venezia Giulia anche non aderenti a Fondimpresa. Del progetto possono beneficiare tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro. 1 . Informazione, aggiornamento e promozione delle iniziative del progetto SOS attraverso il sito www.sicurezzalavoro.fvg.it 2 . Organizzazione, in sedi aziendali o all’esterno dell’azienda, di punti di sensibilizzazione e informazione nell’ambito della sicurezza (Safety Cafè) 3 . Informazione e promozione delle iniziative del progetto SOS attraverso i canali informativi confindustriali e sindacali 4 . Attività di consulenza e check up in azienda da parte di un consulente indipendente esperto, riservata ad aziende che impiegano una forza lavoro inferiore alle 50 unità (anche non dipendenti) 5 . Incontri di “formazione attiva” per la definizione condivisa tra lavoratori e responsabili aziendali di procedure di miglioramento del sistema sicurezza 6 . Consulenza orientativa per RLS attraverso l’effettuazione di colloqui individuali o incontri di gruppo per il rafforzamento del ruolo, con particolare attenzione alla capacità di individuazione dei fabbisogni di formazione sulla sicurezza 7. Incontri di formazione/informazione della durata di 4 ore ciascuno sui rischi trasversali a tutte le attività lavorative, quando possibile con specializzazione dei contenuti relativi al settore produttivo di provenienza, indirizzate a tutti i lavoratori ma con specifica precedenza a lavoratori neo assunti (ultimi 4 anni, anche non con contratto dipendente) e/o a lavoratori in cig, organizzati presso le sedi confindustriali provinciali, presso le sedi sindacali e/o degli enti Ial, Ires, Enfap o presso le sedi aziendali quando sono interessati almeno 13 lavoratori della stessa azienda Per maggiori informazioni e per richiedere interventi Informativi/formativi nella vostra azienda potete rivolgervi alla dott.ssa Laura Sguassero sguassero@enfap.fvg.it tel. 0481 790334. Su questo portale, e sul portale ufficiale del progetto http://www.sicurezzalavoro.fvg.it/ , verranno prossimamente pubblicate informazioni più dettagliate degli specifici interventi, con indicazioni sulle modalità di svolgimento e sulle possibilità di adesione.

Progetto Focus A FOCUS A, il Programma di FOrmazione per un CUltura della Sicurezza, offre corsi e seminari completamente gratuiti rivolti a presidi ed insegnanti delle scuole superiori, a lavoratori degli uffici appalti del comparto degli Enti locali del Friuli Venezia Giulia e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Obiettivo di Progetto è quello di promuovere una generale cultura della sicurezza a scuola, in impresa e nel comparto pubblico, attraverso la sensibilizzazione e formazione extra formazione obbligatoria. Scheda presentazione Progetto Sono aperte le iscrizioni ai seminari per presidi e insegnanti della scuola superiore e per gli Enti locali organizzati dall’ENFAP FVG. • PRESIDI ED INSEGNANTI – Seminario_1: Applicare la sicurezza in ambito scolastico: aggiornamenti normativi – Seminario_2: Metodologie e risorse per l’educazione alla sicurezza – Scheda di adesione • ENTI LOCALI – Seminario_1: Criticità nella gestione della sicurezza negli appalti e subappalti – Seminario_2: Responsabilità nella gestione degli appalti pubblici secondo il DLGS 81/2008 – Scheda di adesione Partner del progetto: Aderiscono alla campagna: Consiglio Regionale ANMIL del FVG, ASS n.1 Triestina, CGIL Regionale del FVG, Confederazione Italiana Agricoltori della provincia di Udine, USR CISL del FVG, CNA Regionale del FVG, Comune di Monfalcone, Confagricoltura Regionale del FVG, Confartigianato Regionale del FVG, Confindustria Regionale del FVG, EBIART del FVG, Federazione Regionale delle Piccole e Medie Industrie del FVG, Federsanità A.N.C.I. del FVG, Lega delle Cooperative del FVG, Provincia di Pordenone, UIL Regionale del FVG, MIUR – Ufficio Scolastico Regionale FVG.Lega delle Cooperative del FVG, Provincia di Pordenone, UIL Regionale del FVG, MIUR – Ufficio Scolastico Regionale FVG

Formazione per le aziende ENFAP FVG offre da più di quarant’anni formazione per le aziende progettando e realizzando interventi formativi sia per gruppi aziendali che per singoli in cerca di un percorso di crescita professionale all’interno della propria azienda. ENFAP FVG sceglie assieme all’azienda il canale di finanziamento più adeguato al raggiungimento degli obiettivi espressi dall’azienda o rilevati dopo un’analisi di clima (innovazione tecnologica, innovazione e sviluppo organizzativo, miglioramento delle competenze tecnico professionali, competenze gestionali e di processo, sicurezza sul lavoro e tutela della salute dei lavoratori, ambiente, aggiornamento o riqualificazione del personale), utilizzando le diverse opportunità a livello nazionale ed internazionale: Fondo Sociale Europeo, legge 236/93, fondi interprofessionali: Fondimpresa, Fapi, FonCoop, Fondartigianato, Fondoprofessioni, Fon.Coop, For.Te, Fon.Ter. ENFAP FVG offre un’ampia scelta di corsi a gestione privata, garantendo la massima flessibilità progettuale ed organizzativa e la totale personalizzazione dell’intervento formativo sul piano dei contenuti didattici, della durata e dei tempi di effettuazione, dell’organizzazione e del supporto logistico e dei costi. ENFAP FVG offre inoltre un ampio catalogo di formazione in e-learning nel campo dell’informatica, dei business skill, delle lingue, della sicurezza, dell’aggiornamento di professionisti e nel settore sanitario (ECM). ENFAP FVG dispone di un ampio e aggiornato database può inoltre segnalare personale già formato attraverso i corsi di specializzazione gestiti durante l’anno. ENFAP FVG tramite i finanziamenti del Fondo Sociale Europeo consente di ospitare in azienda stagisti e tirocinanti. Le work experience sono rivolte a giovani in cerca di occupazione e, garantendo una borsa di studio mensile, rappresentano un valido strumento per l’inserimento di nuove risorse umane nell’impresa. ENFAP FVG offre la sua consulenza mettendo a disposizione la propria professionalità formativa per i seguenti servizi: – analisi dei fabbisogni aziendali – counselling aziendale – bilancio delle competenze – progettazione di piani di sviluppo – formulazione di domande di finanziamento – supporto specialistico per la progettazione di percorsi formativi – supporto specialistico per la gestione di percorsi formativi – supporto specialistico per la rendicontazione di attività finanziate Per informazioni: dott. Maurizio Kragel tel. 040 3789451 kragel@enfap.fvg.it